7 motivos para investir em treinamento de funcionários
O treinamento de funcionários é uma das principais ações do Recursos Humanos voltada para o crescimento dos colaboradores.
Para as empresas, as vantagens dessas ações são diversas, já que além de inserir o colaborador como parte da cultura organizacional a partir de um plano de desenvolvimento de carreira, a capacitação também pode ser voltada para diminuir os gaps dos profissionais e, consequentemente, aumentar a produtividade nas rotinas de trabalho.
Entenda a importância de investir em treinamento
O capital humano é o principal patrimônio das empresas. Assim, em um mercado cada vez mais competitivo, é essencial voltar esforços para as equipes de trabalho.
Por este motivo, as empresas cada vez mais investem em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de suas equipes. Isso porque, o T&D permite o trabalho nas habilidades e potencialidades de cada colaborador, o que gera o desenvolvimento da empresa.
Os treinamentos podem ser direcionados ainda para ensinar procedimentos de rotinas de trabalho, normas de segurança e regras internas, o que além de capacitar os funcionários também evita a ocorrência de acidentes de trabalho.
Benefícios do treinamento e desenvolvimento de funcionários
A seguir, confira 7 benefícios de investir do Treinamento e Desenvolvimento de seus funcionários:
1. Aumento da produtividade
Certamente, um dos principais motivos das empresas investirem na capacitação de suas equipes de trabalho é a elevação da produtividade.
Isso porque, quando o treinamento de funcionários é eficiente, os profissionais conseguem adquirir ou aperfeiçoar habilidades imprescindíveis para o trabalho na empresa, gerando melhores resultados para a organização.
2. Melhoria dos níveis de qualidade
Uma equipe de profissionais treinados e que sabem e que tem propriedade em suas áreas de atuação elevam o nível de qualidade dos produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa.
O treinamento também é um meio de aumentar a interação e favorecer a qualidade das relações dos funcionários, o que influencia no atendimento ao cliente.
3. Vantagem competitiva
As empresas que possuem o desenvolvimento de seus funcionários como parte da cultura organizacional obtém, como consequência natural, vantagem em relação aos concorrentes, sendo possível obter melhores posições no mercado no qual estão inseridas.
O crescimento sustentável das organizações é responsável por bons resultados e por posicionar a empresa à frente da concorrência.
4. Retenção de talentos
Inegavelmente que os trabalhadores que possuem qualificação adequada para desenvolver suas atividades se sentem mais satisfeitos e realizados profissionalmente.
Desse modo, investir na aprendizagem contínua é uma forma eficiente de valorizar os profissionais e reter talentos.
Evitar a rotatividade dos colaboradores (turnover) possui influência na melhoria do ambiente de trabalho e também é um modo de aplicar a meritocracia na rotina de trabalho, já que o desenvolvimento de carreira possibilita a ascensão para cargos de lideranças e com melhor remuneração.
5. Estimular o trabalho em equipe
Os treinamentos estimulam o trabalho em equipe. Quando iniciantes, o T&D ajuda no esclarecimento do trabalho para as equipes de trabalho.
Entretanto, para colaboradores mais antigos, o treinamento permite a formação de grupos, evidenciando as habilidades de cada um em prol de objetivos corporativos. Essas dinâmicas permitem maior foco e direcionamento das equipes.
6. Aumentar a motivação dos colaboradores
O treinamento de funcionários e a possibilidade de feedback aumentam a motivação dos colaboradores que se sentem valorizados pela organização.
Isso porque, passa a ser notável o interesse da empresa em investir na carreira e no desenvolvimento de habilidades e competências de seus colaboradores.
7. Melhorar o engajamento do profissional com a empresa
Os treinamentos não apenas estão ligados às rotinas de trabalho, pois também relacionam-se com as ações internas e cultura organizacionais da empresa, sendo úteis para definir valores ou para estabelecer novas práticas de trabalho.
Portanto, iniciativas de capacitação elevam o engajamento nas rotinas diárias de trabalho, mas também aproxima os colaboradores da empresa como um todo.
Onde e como realizar um bom treinamento para a sua empresa
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